Les objectifs de cette politique sont les suivants
- Informer tous les employés et les parties prenantes de leur responsabilité de signaler toute non-conformité, violation, mauvaise conduite ou comportement inapproprié réel ou présumé ;
- Encourager les parties prenantes à signaler toute violation présumée dès que possible, en sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux et feront l'objet d'une enquête appropriée, tout en préservant et en respectant leur confidentialité ;
- Guider les parties prenantes de l'entreprise sur la manière de signaler ces préoccupations ;
- Assurer aux parties prenantes de l'entreprise qu'elles doivent pouvoir signaler ces préoccupations de bonne foi sans crainte de représailles, même si elles s'avèrent erronées ;
- Instaurer une culture d'ouverture, de responsabilité et d'intégrité.
Cette politique s'applique aux employés et aux autres parties prenantes.
Cette politique a été élaborée pour permettre à toute partie prenante qui pense qu'une violation a été commise ou qu'un risque est apparu sur le lieu de travail de faire part de ses préoccupations en interne et pour l'encourager à divulguer toute information pertinente.